HLS-V19127 - Arbeidsdeskundige

Vacature: Arbeidsdeskundige

Referentie: HLS-V19127

Klant / soort bedrijf
UWV Almere
Werklocatie:
Almere
Functiecategorie
Medisch/zorg/ontspanning
Functienaam
Arbeidsdeskundige
Opleiding
HBO, WO
Dienstverband
Fulltime
Salarisindicatie € / mnd, bruto
in overleg
 
Direct solliciteren

Bedrijfsprofiel

overheidsinstelling op het gebied van werk en inkomen.

Beschrijving functie

Omschrijving
We zijn op zoek naar AD'en, met en zonder ervaring, die met een max periode van 4 maanden detachering, bereid zijn om in tijdelijk of vast dienstverband hun intrede te doen bij Sociaal Medische Zaken (SMZ). SMZ is volop in ontwikkeling, de teamsamenwerking moet worden versterkt gericht op de vakinhoudelijke kwaliteit. We hebben daartoe sterke voorkeur voor interne stabiliteit op de AD-populatie.

De startdatum mag flexibel zijn, echter de detacheringsduur is max 4 maanden, waarbij belangrijk dat we de kandidaten kosteloos kunnen overnemen na deze detacheringsperiode.
De selectieprocedure neemt een prominente plek in deze opdracht in en maakt voor een groot deel onderdeel uit van de gunning, het raakt uiteindelijk meer aan werving en selectie dan aan inhuur. In termen van gunningcriteria weegt de afstand tot de functie met betrekking tot directe inzetbaarheid uiteraard zwaar.
Werkervaring binnen Arbodienstverlening heeft een pre. Van de aangeboden kandidaten vragen wij, naast het CV, ook naar de motivatie om in aanmerking te komen voor deze uitgelezen kans om in
zekerheid te mogen werken in een zeer prettige werkomgeving met fijne collega's.

Functienaam:
Arbeidsdeskundige

Doel van de functie:
De participatie (herstel) en effectieve werkinpassing (re-integratie) bevorderen door
het uitvoeren van een multi-causale probleemanalyse om een oordeel te vormen over de relatie tussen mens, werk en inkomen zodat uitkeringen rechtmatig verstrekt kunnen worden, schade beperkt en geschillen worden opgelost.

De arbeidsdeskundige deskundigheid binnen SMZ wordt aangewend t.b.v. het adviseren en leveren
van maatwerkoplossingen in het kader van het voorkomen (preventie) en beoordelen (claim) van
discrepantie tussen belasting en belastbaarheid. De advisering is gericht op de klant of
opdrachtgever.
De klant krijgt een zo realistisch en concreet mogelijk advies, wat direct bruikbaar is voor de in te
schakelen deskundigen die de klant verder moeten helpen. De klant is hier zowel de werknemer als
de werkgever. Dit brengt vaak een complexe afweging van soms tegengestelde belangen met zich
mee. De Arbeidsdeskundige dient daarom niet alleen klantgericht te werken maar ook over een
goed probleemoplossend vermogen te beschikken.
De opdrachtgever krijgt, binnen de kaders van de opdrachtgever (vraagstelling), een gericht advies
dat uiteindelijk bijdraagt aan de gewenste uitstroom.
De arbeidsdeskundige werkt vanuit een transdisciplinair perspectief. Hij maakt onder andere
gebruik van sociaalwetenschappelijke, medische, juridische, economische en technische kennis. Hij
is in staat om de impact van de beperkingen op het arbeidsvermogen af te wegen en kent ook de
mogelijkheden die er zijn om ze te compenseren of op te heffen. De arbeidsdeskundige binnen SMZ
valt hiërarchisch onder de manager SMZ.

Vakinhoudelijke competenties
- Heeft een (relevante en afgeronde) HBO opleiding.
- Heeft een erkende afgeronde AD opleiding (post HBO opleiding).
- Heeft de interne UWV AD opleiding afgerond.
- Is gecertificeerd arbeidsdeskundige volgens Hobéon-SKO en geregistreerd SRA.
- Onderhoudt de eigen vakkennis en ervaring op het gebied van arbeid, participatie en reintegratie.
- Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en protocollen.
- Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
- Kent en begrijpt de meest voorkomende consequenties van ziektebeelden op het menselijk
functioneren in zijn context (kunnen toepassen van relevante modellen zoals International
Classification of Function, Disability and Health – ICF, Trimbos of Wanberg).